Obesity’s link to Diabetes in the Workplace  Puts a Heavy Burden on Employers

The fact that there is an obesity epidemic in the United States is evident everywhere. A movie theatre seat has grown from an average of 19 inches to 23 inches wide, revolving doors from six feet to eight feet wide, and supermarket aisles have expanded from five feet to seven feet, not to accommodate overweight shoppers but for the bigger carts needed to transport soda, cupcakes, ice cream and hundreds of other snacks.

The impact on the workplace is profound, with obesity‐related healthcare costs in the $8 billion range, according to the American Journal of Health Promotion. Along with the loss of productivity resulting from an obese workforce—and research on the economic cost of obesity revealing 39 million lost work days, 239 million restricted‐activity days, 90 million bed days, and 63 million physician visits—there comes another problem.

According to the Center for Disease Control (CDC), obesity and associated health conditions, particularly diabetes, are responsible for much of the increase in employee health care costs. Obese persons spend 77% more for necessary medications than non‐obese persons. The CDC goes on to say that obesity also has a significant impact on worker productivity because the more chronic medical conditions an employee has, the higher the probability of absenteeism.

A report in the American Journal of Health Promotion points out that obese workers with diabetes are less productive on the job, and more susceptible to severe injury situations that result in higher insurance costs.

For example, I recall a recent case where an employee was bumped slightly in the leg by a laundry cart. For a healthy worker, this simple act wouldn’t even raise a bruise. However, it aggravated this particular worker’s diabetes condition, resulting in an award of permanent total benefits (lifetime medical and lost wages benefits), easily multiple six‐figure claims. A worker with diabetes runs the risk of any injury he incurs, even the slightest abrasion, potentially escalating into a serious injury, which could eventually lead to amputation.

To their credit, most employers are well aware that the best way to combat obesity‐related diabetes in the workplace is to institute a wellness program. But often a roadblock to coming up with a plan is the employer tip‐toeing around a possible solution because of fear of violating the Americans with Disabilities Act. No company wants to generate the perception that it is discriminating against overweight people. But by not being pro‐active, they are putting their company and employees at risk.

One way to help overcome the problem is to offer voluntary programs and motivate employees to participate in them voluntarily. And these programs don’t have to put a strain on the company’s bottom line.

In a struggling economy, cutbacks in the company budget often hit high-cost areas, such as the onsite cafeteria with the healthy menu, and the gym with the cardiovascular equipment. Sadly, the vending machine filled with Pringles and Little Debbie snacks, a relatively inexpensive piece of equipment to maintain, stands like a beacon to every overweight worker who passes by. This is a classic example of being penny wise and dollar foolish. At the very least, take a closer look at what your vending machines offer, and make healthy changes.

Either way, a company doesn’t need to invest $100,000 in a state-of-the-art health facility to accomplish its healthy mission. There are a number of relatively inexpensive steps an employer can initiate to help employees stay healthy and avoid the risk of costly obesity‐related diseases, such as diabetes.

Any program should start with upper management. Let employees see that management is fully committed to achieving a goal by leading lunchtime walks and other activities. I worked with a company where employees were prone to back and shoulder injuries. To help reduce these injuries, management began each day with stretching exercises, which reduced similar workplace injuries by 50% over the first year. Some companies have even encouraged employees to forego elevators for stairs by making stairwells more attractive, painting the walls a bright color, increasing lighting and even piping in music.

You can also make programs like Weight Watchers available at work, and have experts from the local YMCA come in to discuss a healthier lifestyle. Create a team atmosphere and a level of friendly competition, with incentives for the “winners.” In an effort to help employers accomplish their mission, the CDC has instituted a program called LEAN (Leading Employees to Activity and Nutrition), a web‐based resource designed for worksite obesity prevention and control programs. The website, cdc.gov/Leanworks, includes an obesity cost calculator to help employers estimate how much obesity, and resulting diabetes, is costing their company, and the potential savings from implementing a solid workplace wellness program.

By implementing such programs, an employer can reduce obesity in the workplace, and reduce the risk of diabetes. Along with the obvious monetary benefit, companies with a wellness plan in place will also see increased productivity, reduced absenteeism, better morale, less employee turnover, and the overall feeling by employees that management cares about their well‐being.

(Teresa A. Long is Director of Injury Management Strategies for the Institute of WorkComp Professionals in Asheville, NC, the largest network of Workers’ Compensation professionals in the nation. Teresa was claims manager for 14 years for Walt Disney World and later was Vice President of Risk Management for Sarasota, FL-based Unisource Administrators, Inc. She can be contacted at 828-274-0959 and teresa@workcompprofessionals.com, www.workcompprofessionals.com)

4 People have left comments on this post

» GlennLoago said: { Aug 20, 2021 - 08:08:33 }

Slots are slots. If you’re employed to playing them in a brick-and-mortar casino, you’re not accepted to partake of any impose on adapting to their online cousin. The development is the changeless: wrapround your money, preferable your paylines and drive the pivot button to bet.

What you longing attend to, granted, is that the online fit games are more convenient. It takes basic seconds to swap machines, and you don’t orderly hold to irk less someone hogging a detailed shape, acting repellent (drunk) or blowing smoke in your face. You can even swap casinos if you need to. Online casinos are also cheaper to deposit to, and you can take up as regards unsolicited if you’re not amenable to contend with with money.

caesars slots

The davy jones’s locker line? Online slots are like brick-and-mortar slots in nearing every technique, with additional benefits. If you’re a adherent of these money-sucking machines, then we second giving their online counterpart a shot. But chief, start with this page. Learn on every side all the contrastive games you can play.

Our plat also offers sections for online players. We bid 10,000+ free pigeon-hole games. The self-ruling games period includes some of the largest made slots for the purpose online players and all of the games pressure instantly in your browser. You whim also find sections relating to where to play one’s part 3D slots, steep limit and ill-bred limit games (such as penny slots) as approvingly as physical bills sites. If you secure any questions, interest feel unshackled to with us.

» Lioneltew said: { Sep 3, 2021 - 09:09:03 }

Пожалуй, стопроцентно верного рецепта «как выбрать лучшую букмекерскую контору в 2021 году» не существует. Сколь людей, столько и мнений. Присутствие том, кто комплект оценивает компанию соразмерно своим внутренним предпочтениям. Кто-то, вовремя токмо, учитывает ширину линии и глубину росписи, кому-то интересны высокие коэффициенты, потреблять и те, что смотрит, в первую очередь, для простоту регистрации и комфорт скрываться игре на официальном сайте.

Наши аналитики постарались совместить большинство параметров и составили рейтинг лучших букмекерских контор РФ. Список, который вы найдете чтобы этой странице, поможет вам сориентироваться чтобы рынке, если вы еще новоиспеченный в ставках и ищете надежного и долгосрочного «партнера».


Кроме уединенно средство выяснить, какая букмекерская контора лучше в России – отзывы реальных пользователей. Для Prosports мы публикуем мнения исключительно действующих игроков. Преподавание автоматом отсеивает ботов и вымышленные аккаунты. Пятно зрения клиентов БК о компании – кардинальный граница формирования рейтинга лучших контор, однако не единственный. О других факторах поговорим ниже.

» DoyleNop said: { Sep 3, 2021 - 01:09:14 }

Ставки для спорт с каждым годом становятся популярнее. Дабы одних они остаются способом подогрева интереса к матчу, для других способом пополнить особенный банковский счет. Вне зависимости через того, сколько для вас беттинг, правила чтобы всех одни и те же. Глотать события, ставки и результат. Букмекерские конторы: потеха с приятным бонусом. Несмотря на кажущуюся простоту, эта круг живет сообразно своим правилам и для успешного плавания, терпеть огонь правила. Ориентироваться во всем многообразии тотализаторов, какую выбрать букмекерскую контору и подводных камнях мира беттинга позволяет сайт Букмекер Эксперт.

бк олимп на андроид

Все букмекерские компании работают применительно одному принципу: выбирается событие и предлагается коэффициент для его исход. Величина коэффициента может меняться в зависимости через события и количества сделанных ставок. Это связано с тем, чтобы букмекерская общество не работала себе в убыток. Но стоит помнить, что ставки для спорт – не басня и не мошенничество, а легальный способ получить барыш, заключив пари с выбранной букмекерской конторой. Получение выигрыша всегда довольно приятным, даже если ваша любимая превосходство проиграла. Известно много болельщиков, которые ставят на неудача любимой команды, воеже как-то портить омерзительный осадок. Для других бонусом будет подтверждение подсказки собственной интуиции, а третьи найдут в этом подтверждение правильности выбранной стратегии. Доверитель, поставивший ставку, получает свой барыш в доза случае, когда был положительный спасение пропорционально выбранному событию. Так наравне в большинстве компаний предлагают широкую линию ставок, то выбрать должен тот характер спорта, в котором вы разбираетесь. Подробнее с видами ставок, подобно их выделывать онлайн и надежностью букмекерских контор, вы познакомитесь кроме

» Keithhaf said: { Sep 3, 2021 - 05:09:29 }

Подобно норма, нельзя. Тем, кто ищет что-то вроде «букмекерские конторы без идентификации и без паспорта», стоит бомонд: окончательно букмекеры проверяют документы игроков. Разница только в том, что официальные российские БК делают это перед того, вроде давальщик начнет строить ставки, а запрещенные в России букмекеры – только тут, коли игрок пытается видно выигрыш.

Вроде истощаться идентификацию сплетня у российского букмекера
Каждая легальная букмекерская контора в интернете устанавливает приманка правила и требования воеже клиентов. Одни правила вводятся ради соблюдения законов РФ, другие прописываются букмекером воеже защиты помощью мошенников иначе судебных исков.

Особое уважение стоит обратить для инвентарь нарушений правил букмекерской конторы:


Несовершеннолетним запрещено дурить в БК. Согласно законодательству Российской Федерации, играть в букмекерской конторе могут лица старше 18 лет.
Игрок может иметь исключительно один счёт в БК. Создание и использование нескольких игровых счетов может привести к их блокировке и конфискации всех денежных средств.
Выплаты производятся как за честную игру. Букмекер вправе не воздавать польза, когда заподозрит игрока в мошенничестве. Также возможна блокировка счёта. В качестве мошенничества могут находиться расценены и злоупотребления бонусами.
Играть «на ошибках» не получится. Букмекерские конторы РФ могут не засчитать выигрышную ставку, коли решат, сколь клиент выиграл из-за ошибки в линии.
Опричь того, букмекерские конторы не принимают ставки у лиц, причастных к спортивному состязанию. Сотрудникам БК тоже запрещается оканчивать пари с компанией, в которой они работают. Всетаки, стоит отметить, который этот часть индивидуален ради каждой компании.